Трудовой договор в Финляндии

Вот форма простого, но вполне законного трудового договора (työsopimus) в Финляндии:

http://www.tyosuojelu.fi/upload/tyosopimuslomake.pdf

Это просто общий стандарт, у каждой фирмы могут быть и свои варианты - договора на десятки страниц на финском или английском языке.

Обязательными условиями являются:

  • договор должен быть письменный, в двух экземплярах (один работнику и один работодателю), должен быть подписан работником и работодателем, и в нем должны быть те условия, которые есть в этом образце,
  • если договор длинный и сложный, ни в коем случае не подписывайте ничего сразу — возьмите почитать домой, скажите что вам нужно прочесть его в спокойной обстановке, в нормальной организации это будет расценено адекватно и прибавит вам плюсов.

Форма трудового договора может быть различной, но есть обязательные пункты: tysopimus esimerkk

  • дата начала работы
  • продолжительность испытательного срока
  • должность, описание работы
  • размер заработной платы
  • дата ее выплаты
  • размер дополнительных бонусов (если есть)
  • договор является временным или постоянным?*
  • адрес, место выполнения работы
  • время работы (количество часов в неделю, месяц)
  • срок уведомления об увольнении
  • какое коллективное трудовое соглашение (TES) применяется в договоре

Постоянный договор / Vakituinen työsopimus означает, что работа будет продолжаться до тех пор, пока работник не уволиться, или работодатель не уволит работника. У работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника.

* Временный договор / Määräaikainen työsopimus означает, что согласовано время начала и окончания работы. Трудовой договор может быть составлен на определённый срок, если для этого имеется обоснованная причина. Законодательство и коллективные трудовые соглашения чётко определяют ситуации, в которых могут использоваться временные трудовые отношения. Временный договор можно расторгнуть досрочно только по очень веской причине.

По трудовому законодательству основное: 

  • договор: может быть постоянный - Vakituinen työsopimus и временный - Määräaikainen työsopimus
  • испытательный срок**: максимум 4 месяца (или не более половины срока договора)
  • рабочее время: полный рабочий день 7,5-8 часов в день или 37,5-40 часов в неделю, сверх этого - по договоренности (2 первых часа +50%, далее + 100%), в вс +100%
  • расторжение договора: обычно за месяц (или больше, если человек работает долго), предупреждение обязательно вручается лично, в письменном виде
  • больничный: если рабочие отношения продолжаются не менее 1 месяца, то больничный начинает оплачиваться после 9 рабочих дней, если до месяца — 50% от заработной платы
  • зарплата: обычно платится 1 раз в месяц (если день выплаты - выходной или праздник, то в рабочий день за день до этого)
  • отпуск: первый год работы - 4 недели в год (2 дня за месяц), далее - 5 недель в год (2,5 дня за месяц)

**Испытательный срок и его продолжительность: в начале трудовых отношений может быть оговорён испытательный срок. Испытательный срок в постоянном договоре не может превышать четыре месяца. В течение испытательного срока работник может определить, подходит ли ему эта работа, а работодатель может оценить, подходит ли работник для этой работы. В течение испытательного срока работник или работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления о расторжении. Основания для расторжения трудового договора в испытательный срок не должны быть дискриминационными. Работник в течение испытательного срока получает обычную заработную плату.

Права и обязанности работника в Финляндии.

В Финляндии работник имеет право:

  • на получение заработной платы в соответствии с коллективным трудовым соглашением и собственным трудовым договором
  • на защиту, предоставляемую законодательством
  • на вступление в профсоюз
  • на здоровую и безопасную обстановку на рабочем месте

Работник обязан:

  • выполнять работу тщательно
  • соблюдать установленное время работы
  • соблюдать указания руководства
  • отказаться от конкурирующей деятельности
  • соблюдать коммерческую и профессиональную тайну
  • учитывать выгоду работодателя

Права и обязанности работников регулируются:

Например, TES: минимальный уровень зарплаты, время работы, отпуск, размер выплат по больничному, условия уведомления об увольнении.

Дополнительная информация о трудовых отношениях и законодательстве: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

Вы можете задать любые вопросы на эту тему или нашим сотрудникам по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или в разделе нашего форума в теме Работа в Финляндии.