Просто о трудоспособности и безработности

Всех приветствую!

Очень много вопросов было в последнее время про пенсии, но про них нужно очень основательно. Скоро сделаю.

Сейчас хотела остановиться на недавнем обсуждении ситуаций, когда пенсионер в другой стране идет на биржу труда как безработный в Финляндии, и что из этого выходит. Меня попросили дать объяснение.

Хочу обратить Ваше внимание, что далее идет моя точка зрения, я предполагаю, что она отражает позицию Кела и Профсоюзов, но она может быть также и ошибочной.

Биржа труда регистрирует безработных и может даже предложить работу (кто нашел работу через биржу, отзовитесь! Я Вас сосчитаю!). На бирже можно искать вакансии, даже не являясь безработным, а, например, для подработки. 

А вот пособие по безработице платится только тем, кто воистину безработный.

Безработным является лицо, которое не имеет работы, числится безработным на бирже труда и готово незамедлительно приступить к выполнению работы, если таковая найдется.

Безработными в таких случаях НЕ ЯВЛЯЮТСЯ: (например)

- Мамы в декретном отпуске. Они ухаживают за ребенком и не готовы приступить к работе. Т.е. если она готова выйти на работу, то теряет декретные. Т.е. ты либо безработная, либо в отпуске по уходу. Я в свое время перестала получать по уходу за ребенком, когда открыла фирму и стала получать стартовое пособие. Если бы я стартовое пособие не получала, я могла бы быть в отпуске по уходу за ребенком и как доп.доход заниматься фирмой

- Больные люди на больничном. Если Вы на больничном, то Вы не можете приступить к выполнению работы, т.е. не можете получать пособие по безработице. Например, водитель автобуса на больничном, потому что у него больные колени. Если он найдет работу как писатель статей, то пусть работает, но как поправится, пойдет водить автобус. Если он не работает писателем, то он не безработный, он на больничном.

- Пенсионеры. То есть если пенсионер работает и получает пенсию и зарплату, то это его дело (заплатит только выше налог). А если пенсионер потерял работу, то остался просто пенсионером, и пособие по безработице получать не может, потому что он не безработный, а пенсионер. 

Представляете, если бы в Финляндии все пенсионеры получали и пенсию, и пособие по безработице?!

-  Лица, находящиеся в дальних поездках. Вот это многим актуально. Свобода передвижений у нас не запрещена. Но если Вы уехали отдыхать далеко-далеко и надолго, то в случае, если Вас "вызовут" срочно на работу, а Вы не явитесь, то Вы теряете пособие по безработице, потому что не являетесь безработным, если не готовы выйти на работу "завтра". Безработный - это тот, у кого нет работы, но он готов к ней приступить. Хороший пример - когда на пособие по безработице вполне можно все лето прожить в Испании, есть такие безработные, им тут квартиру оплачивает государство за счет налогоплательщиков, а там хватает пособия на квартиру и еду.

Это в кратце. На двух стульях сидеть сложно, но многие умудряются. А если их с одного стула потеснили, то они ищут, кому бы пожаловаться. На самом деле, очень многое от незнания. Некоторые очевидные вещи людям просто не объясняют, чтобы доходчиво.

Желаю всем, чтобы была работа! И чтобы приносила удовольствие!

С уважением,

Надежда

Nadezda Petrova

 

 

 

Просто о покупке фирмы

Ну, на самом деле не все так просто. 

Сегодня с партнером покупали акционерное общество. Мы давно размышляли над созданием совместной фирмы для сопутствующих направлений деятельности, а тут "подвернулась" готовая фирма. К счастью, фирма подходит по всем параметрам - даже к деятельности, заявленной в уставе можно "притянуть" ту деятельность, которой мы хотим заниматься. То есть, чтобы было совсем "красиво", надо бы дополнить устав другими видами деятельности, но на начальном этапе имеющихся видов деятельности достаточно. (Для галочки: пишите в уставе как можно больше видов деятельности, чтобы потом не переделывать устав и не платить за это пошлину 330-380 евро)

В договор купли-продажи я внесла предложение, что продавец отвечает лично по таким долгам и обязательствам, о которых покупатель не был осведомлен на момент покупки.

То есть, если возникнет какая-то претензия, о которой нам не сообщили, то продавец будет сам с ней разбираться. Так как фирма не вела деятельности, таких обязательств нет, но мы должны подстраховаться.

Если вдруг Вы планируете покупать действующий бизнес, то обычно покупателю дают ознакомиться со всей докуменентацией общества, в том числе действующими договорами поставки и даже закончившимися. Это очень важно, потому что в договорах могут быть такие условия, которые вызовут у покупателя дополнительные расходы. Например, у моих клиентов были договоры на покупку продуции с оплатой в течение 3 месяцев. Клиент имел возможность ознакомиться с договором, но он этого не сделал. В результате был "разрыв по кассе", то есть свои счета надо платить, а денег от покупателей еще нет. Пришлось вносить займ из своих средств. И это только небольшой пример.

Тот анализ, который осуществляет покупатель при покупке бизнеса, называется due diligence (сколько раз это слово писала, все равно каждый раз проверяю в гугле правильность написания). Почитайте, что это такое, в википедии. И пункт в договоре о том, что покупатель этот анализ сделал в достаточном ему объеме, практически полностью снимает ответственность продавца. То есть продавец предоставляет всю информацию и готов ответить на любые дополнительные вопросы. А если покупатель эти вопросы не задал, то это "его проблемы".

Поэтому, если Вы продавец, обязательно включайте этот пункт. А если Вы покупатель, то включайте тот, что я (что продавец несет отсветственность за те обязательства, о которых он не рассказал).

Если Вы не являетесь специалистом в финансовом анализе, а покупаете достаточно крупный бизнес и/или давно работающий, привлечение профессионала к этом анализу просто необходимое условие успеха сделки. Это как при проверке технического состояния дома при покупке - Вы можете узнать о своей будущей фирме то, что, вполне возможно, не знал даже продавец.

И всегда следует анализировать, что проще и дешевле - открыть свою, "чистую" фирму, или купить готовую. В нашем случае готовая была выгоднее. Но если бы ее покупал другой человек, то ему надежнее было бы создать новую.

И да, если на фирме есть убыток, то при смене собственника этот убыток нельзя использовать, т.е. нельзя занижать им прибыль (и налог) от будущей деятельности.

А я пошла регистрировать сделку в налоговой, вносить изменениия в торговый реестр и составлять договор между акционерами. Дружба дружбой, а денежки врозь.

А у Вас?

С уважением,

Надежда 

045-6385907

Покупка бизнеса

 

Просто о затратах фирмы

Все мы к концу года подбиваем итоги. В личной жизни и в рабочей. И в предпринимательской.

Финансовый год моей фирмы заканчивается 31.01, и моя задача двойная - положить на затраты фирме расходы в 2016 году, чтобы они не сильно отразились на моих личных налогах, а уже в январе 2017 положить такие затраты на фирму, чтобы заплатить меньше налогов уже в фирме.

Выяснила для начала сумму убытков предыдущих периодов (было и такое), чтобы определить размер прибыли, который я могу показать на фирме, но при этом не платить налогов. И вот к этой цифре мне надо стремиться.

Заплатила зарплату себе и своим 16-летним детям. Детям без налогов (в пределах указанного в налоговой карте) и без пенсионных отчислений (до 17 лет).

Нашла все чеки, офисные, почтовые расходы, картриджи для принтера и прочие подобные расходы.

"Кофейные" расходы я на затраты не кладу, хотя могла бы. Но я не пью столько кофе, чтобы выгодно было бы платить бухгалтеру за обработку этих чеков. Даже мелкие почтовые расходы не выгодно класть на затраты, но "рождественские" марки купила в этом году достаточное количество, чтобы отнести это на затраты.

Транспортные и командировочные расходы. Ну, это святое для каждого предпринимателя! Ходят слухи, что их хотят отменить! Представляю, сколько фирм сразу закроется, и люди уйдут на безработицу! Положила на затраты в пределах разумного по факту проезженных километров и проведенных деловых встреч.

Еще летом на затраты были положены расходы по приобретению рабочего костюма. Оказывается, юристы могут класть на затраты (персональное налогообложение) по два костюма в год. Так что один - это тоже хорошо. Строители и пр. рабочие специальности - если работодатель не оплачивает рабочую одежду, а вычитает из зарплаты, то ее можно потом вычесть из налогов в персональной годовой декларации.

Полезла смотреть, что бы еще по итогам года положить на затраты. А интернет мне в помощь - расходы на зубного врача!!! Ага, вот они, чеки!!!!

Ну вот, прибыль снижена до нужной циферки. День (и год) прожит не зря...

А как Вы подводите итоги года?

Кстати, на затраты фирме можно положить еще (каждый конкретный случай уточняйте у своего бухгалтера):

Физкультура и культура до 400 евро

Небольшие приобретения до 850 евро (без НДС) (более крупные через амортизацию), но те, что "помогают" получать доход. Например, компьютер или рабочий инструмент.

Поездки с целью обучения или на выставки

Проф.литература

Программное обеспечение

Просроченная дебиторская задолженность

Страхование ключевых работников

50% от представительских расходов (уточняйте, какие именно можно и в каких суммах)

 

Подарки работникам (есть ограничения) и прочие мероприятия для работников

Членские взносы (кстати, вступайте в Союз Русскоязычных Предпринимателей!)

Обучение

Пожертвования в общественно полезные некомерческие организации (до 850е / получатель)

Пожертвования на культуру, науку, искусство (уточняйте!)

Различные выгоды (питание, телефон и т.п.)

Подарки в рекламных целях (например, с логотипом фирмы)

Рекламные расходы

Расходы на проведение переговоров

Юридические и судебные расходы (не относящиеся к уголовным преступлениям)

Амортизация имущества фирмы

Спонсорские расходы можно класть на затраты, если взамен спонсор получает какую-то рекламную выгоду (например, логотип на футболке спортсмена), тогда это будут рекламные расходы.

 

Еще раз: если у Вас есть расходы, которые Вы не знаете, можно ли отнести на затраты, уточните у бухгалтера. Два мнения лучше одной прочитанной статьи.

Если у Вас есть прибыль, но Вы не знаете, как и чем ее лучше грамотно и законно "загасить" - обратитесь за консультацией ко мне.

Если у Вас нет прибыли, которую надо загасить, но есть большие постоянные ежемесячные расходы,  обратитесь за услугой по анализу расходов. Стоимость такой услуги  в размере ежемесячной экономии. Т.е. Вы не заплатите больше, чем уже ежемесячно платите, но в дальнейшем будете иметь экономию в расходах.

Желаю всем только радостных итогов года!

С уважением,

Надежда

045-6385907

итоги

Просто о правилах поведения в Финляндии

На носу Рождество и Новый год...

В этом году рождественское настроение начало ощущаться уже в начале декабря. Причиной тому личные ожидания от праздников. Душа ждет праздника... Именно в этом году у меня все будет не так, как в прошлые годы.

Очень надеюсь, что и Вам эти рождественско-новогодние дни принесут радости и ощущения праздника.

Кто-то празднует "по-фински" в семейном кругу, кто-то "по-русски" с гуляньями и плясками.

Самое время напомнить, что:

1. Запуск ракет-петард без отдельного разрешения возможен только с 31.12 18:00 по 1.1 2:00

2. Запускать ракеты можно только вдалеке от домов и других построек. Ознакомьтесь заранее, где можно! (Если нет знаков, что нельзя, это не значит, что можно. По аналогии с парковками)

3. Распивать спиртные напитки в общественных местах (кроме пикников в парках) запрещено. В интернете есть примеры, как люди наливали алкогольные напитки в детские бутылочки для молочной смеси ))))

4. Нахождение в пьяном виде в ночное время с маленькими детьми на улице может привести к срочному изъятию ребенка из семьи. К сожалению, был такой опыт у клиентов.

5. Не садитесь за руль в состоянии алкогольного опьянения. Надеюсь, все это всегда помнят

6. Уважаемые пешеходы (тут крик души от меня лично)! Пожалуйста, используйте светоотражатели на одежде!!! Вы так привыкли идти через пешеходный переход, не глядя по сторонам, что порой это переходит всякие границы! Особенно пешеходы-велосипедисты, не спешивающиеся перед переходом! Перестаньте кидаться под машины! Мы, автомобилисты, не видим Вас в темноте, если Вы без светоотражателей! Особенно, если кто-то из нас перед началом движения поленился отчистить стекла от льда. И помните, "пешеход всегда прав" не всегда работает. Мертвый пешеход не всегда прав, даже если того, кто его сбил, посадят в тюрьму.

7. Видела объявления о продаже самодельных салатов, выпечки и пр. Первое, что мне, например, бросается в глаза - нет указания, что это производит фирма или предприниматель. Отсюда вытекает второе - а есть ли у продавца гигиенический паспорт? Конечно, в Новый год мы едим и пьем все и везде, поэтому "наверное винегретом отравился" может стать первопричиной возможных растройств.

В общем, веселых всем праздников!

Я буду в отпуске 23.12-4.1, если кому-то нужна будет помощь - после 4.1 смело обращайтесь!

С уважением, Надежда

045-6385907

ЗЫ. Соблюдайте общественный порядок. Но если все-таки "попадетесь", даже при хорошем знании финского просите переводчика! (Если есть финское гражданство, то могут не дать - Вы же сдавали экзамен на знание языка для получения гражданства). В уголовных делах адвокат полагается уже на этапе следствия.

christmas 152465 960 720

 

 

 

 

Просто о работе в Финляндии

Заголовок, конечно, получился достаточно громкий.

А написать хотела в двух словах (пока). Вдруг кто задумается.

Когда мы работали в юридической компании по трудовым спорам, к нам обращалось достаточно много иностранцев, чаще всего эстонцев, которым не выплачивалась зарплата, либо увольняли без всяких предупреждений и выплат. 

Начинаешь спрашивать - выясняется еще огромное количество "неправильностей".

Например, "какая у Вас по договору зарплата?" - "12 евро в час НА РУКИ".

Фразы "на руки" было достаточно, чтобы понять, что данный работник на фирме, скорее всего, не числится. Потому что любой финский работник знает, что когда согласовывается оплата труда, то зарплата (у эстонцев почему-то популярно слово "получка") всегда БРУТТО, т.е. включая налоги, но не включает прочие надбавки.

А потому что если Вы живете, например, в Эстонии, а в Финляндии работаете меньше полугода, то у Вас удержат 35% налога. Если Вы не принесете бухгалтеру налоговую карточку, то бухгалтер удержит 60% налога. А у остальных смертных налог зависит от размера зарплаты, налоговых вычетов и даже от количества детей и кредитов на жилье, и этот налог может быть практически любой, вплоть до 55%. В среднем 15-25%. Хотя некоторые платят и по 1-5%.

Поэтому зарплата "на руки" - чаще всего "по-черному", из кармана владельца фирмы.

А это значит, что в случае конфликтной ситуации Вам могут сказать "до свидания" без всяких отпускных, больничных, сверхурочных....

Аналогично, если согласовывается некоторая сумма, которая "включает все надбавки". Это возможно только если договариваются две фирмы - "эта работа будет стоить столько-то, включая все возможные доп.работы". Тогда фирма-исполнитель берет на себя риски, что она выполнит все в срок, с возможными доп.работами. И эти риски обычно закладываются в цену. А если Вы просто наемный работник - Вы не можете брать риски работодателя на себя, Вы только выполняете указания. Хотя может быть сдельная оплата. И то есть нормы - нельзя покрасить 1м2 стены быстрее, чем это заложено в нормах. 

Минимальной зарплаты в Финляндии нет. Но есть профсоюзы, которые каждый для своей отрасли устанавливают минимальные зарплаты и прочие условия труда, вплоть до того, положен ли Вам оплачиваемый отгул на день свадьбы, или жениться нужно за свой счет.

Поэтому при подписании договора нужно смотреть соответствие указанной там часовой ставки и того, что написано в TES (том самом договоре по отрасли).

А теперь раскрою несколько секретов как НЕЗАКОННО работодатели могут уменьшать выплаты работникам (зарплату и надбавки) и как работники могут это обнаружить:

1. Не оплачивать сверхурочные (в большинстве случаев сверх 8 часов в день - надбавка 50%, сверх 10 часов в день - надбавка 100%. Смотрите в зарплатных листах, все ли оплачено.

2. Не оплачивать надбавку за работу в воскресенье или за работу 7 дней подряд без выходного

3. "Прятать" сверхурочные в сдельную зарплату "urakka". Это делается, когда рабочий день (8 часов) закончился (или неделя 40 часов), далее следует работа с надбавкой, а надбавку платить не хочется. тогда, например, вместо 200 часов в месяц (из которых 32 часа +50% и 8 часов +100%) пишут 160 часов по нормальной ставке, а остальные часы записывают в "urakka". То есть если у Вас написано tunttipalkka 160t ja urakka xxx euroa, это значит, что после 160 часов Вы работали сдельно. Работа "сдельно" должна быть согласована отдельно, в том числе и по деньгам. Т.е. если Вас просто попросили поработать, то это сверхурочные, а не сдельная работа. Да, кстати, если работник остается после 8 часов работать по собственной инициативе, то работодатель не обязан оплачивать надбавку.

4. Не оплачивать отпускные и пр. компенсации - например, в строительстве отпускные выплачиваются ежемесячно вместе с зарплатой и при выходе в отпуск "работодатель ничего не должен" (очень часто это работникам даже не объясняется). Это тоже видно в зарплатных листах.

5. Не оплачивать "недоработанные часы". Например, в трудовом договоре написано "40 часов в неделю". Это значит, что работник должен это количество часов отработать, а работодатель должен предоставить работу. И это "проблема работодателя", если работы нет. Оплатить эти часы он все равно обязан. Поэтому смотрите, сколько часов написано в трудовом договоре. 

6. Неоплата времени ожидания. Например, работники явились на стройплощадку, а там на весь день дождь зарядил, что мешает выполнению работ. Время ожидания должно быть оплачено.

7. У водителей, например, должно оплачиваться время "подготовки машины к работе", но часто платят только по "диску", т.е. пока машина движется. 

8. При увольнении не выплачивается зарплата за 2 недели. Т.е. должны предупредить за 2 недели (после испытательного срока), а говорят "все, работы нет, завтра можешь не выходить". В этой ситуации зарплата за 2 недели все равно должна быть выплачена.

9. Могут не оплачивать транспортные и командировочные расходы. Если это стройка - дорога до объекта, если иная командировка - суточные и транспортные расходы.

10. Неоплата компенсации за использование собственного инвентаря или рабочей одежды.

С рабочей одеждой может быть по-разному. Если работодатель ее не оплачивает, то можно получить налоговый вычет, указав эти расходы потом в налоговой декларации.

Вот, собственно, 10 причин, почему зарплата "на руки" вызывает очень большие подозрения.

Хорошо, что нынче на стройку не попадешь без налоговой карты и разных карточек по технике безопасности. А  то раньше были случаи, что работодатель в Турку сообщал работникам, что он "не оформил им налоговые карты, потому что для этого нужно специально ехать в Хельсинки, тратить рабочий день, а у него нет времени".

В общем, если Вы - наемный работник, то työehtosopimus должен стать Вашей библией. Особенно, если работаете в маленькой частной фирме. Крупные фирмы обычно платят юристам, чтобы трудовые договоры, рабочие графики и прочее соблюдение трудового законодательства было сделано таким образом, чтобы законно не платить лишнего.

А работодателям хотелось бы добавить, что неоплата того, что положено работникам по закону, может дорого обойтись работодателю. Срок исковой давности - 2 года с даты увольнения плюс 5 лет работы в фирме. Поэтому, если Вы кому-то не доплатили много лет назад, это может Вам "аукнуться".

То есть, если сегодня (12.2016) найдется работник, которого уволили в декабре 2014 года и которому 5 лет (2009-2014) не доплачивали сверхурочные и доплаты за воскресенье, то иск к работодателю может быть чуть ли не на пару десятков тысяч евро.... 

И при этом вознаграждение юристов оплачивает проигравшая сторона....

Обманутые работники, вы слышали?

Обращайтесь, у меня есть лицензированный юрист, который специализируется на трудовом праве.

С уважением,

Надежда 

045-6385907

info@el-logos.fi

 

работник

Картинка из интернет. По поводу поправок - неправда, но картинка интересная. Да и не далеко до истины.

 

 

 

 

Вход на сайт

 

Вход на сайт