Основы трудового законодательства - поиск и найм сотрудников
Как найти и нанять сотрудника для своей фирмы в Финляндии.
Искать работников можно через знакомых, размещая объявления в газетах, на сайтах, так и просто смотреть базу размещенных резюме в Интернете.
Подробнее об этом расказано в разделе Работа в Финляндии / Где искать работу в Финляндии.
Какие существуют формы трудоустройства в Финляндии:
1. Обычный трудовой договор
Образец стандартного трудового договора тут. Можно заключать такой или любой другой договор, но не противоречащий законодательству Финляндии. Это просто общий стандарт, у каждой фирмы могут быть и свои варианты - договора на десятки страниц на финском или английском языке.
Обязательными условиями являются: договор должен быть письменный, в двух экземплярах (один работнику и один работодателю), должен быть подписан работником и работодателем, и в нем должны быть те условия, которые есть в этом образце.
Форма трудового договора может быть различной, но есть обязательные пункты:
- дата начала работы
- продолжительность испытательного срока
- должность, описание работы
- размер заработной платы
- дата ее выплаты
- размер дополнительных бонусов (если есть)
- договор является временным или постоянным?*
- адрес, место выполнения работы
- время работы (количество часов в неделю, месяц)
- срок уведомления об увольнении
- какое коллективное трудовое соглашение (TES) применяется в договоре
* Постоянный договор / Vakituinen työsopimus означает, что работа будет продолжаться до тех пор, пока работник не уволиться, или работодатель не уволит работника. У работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника.
* Временный договор / Määräaikainen työsopimus означает, что согласовано время начала и окончания работы. Трудовой договор может быть составлен на определённый срок, если для этого имеется обоснованная причина. Законодательство и коллективные трудовые соглашения чётко определяют ситуации, в которых могут использоваться временные трудовые отношения. Временный договор можно расторгнуть досрочно только по очень веской причине.
Расторжение трудового контракта предусматривает наличие обоснованных и веских причин. По закону работодатель должен предварительно уведомить работника или вынести выговор работнику до увольнения. Стороны могут свободно согласовать срок увольнения либо в трудовом контракте, либо в коллективном трудовом договоре. В случае, если сроки не оговорены, то они определяются на основе продолжительности трудовых отношений. Продолжительность срока, который работодатель должен соблюдать – от двух недель до шести месяцев, а у работника – от двух недель до одного месяца.
Стандартный рабочий договор не учитывает всех условий и договоренностей, но они есть в коллективном договоре (työehtosopimus), условия которого обязательны. Для каждой сферы условия коллективных договоров свои. О них надо знать, иметь общее представление при приеме на работу сотрудников.
Размер заработной платы определяется или по коллективному трудовому договору TES или работодателем. Более подробно про то сколько налогов надо будет заплатить работодателю в разделе "Налоги в Финляндии".
2. Практикант
Это довольно распространенный до последнего времени в Финляндии способ «выживания» малого и среднего бизнеса — брать на работу практикантов. Что это такое — работник является безработным, стоит на учете на Бирже труда, а вы, как работодатель, заключаете с ним и с Биржей труда договор и работник трудится у вас бесплатно, получая небольшую надбавку к своему пособию. Платить ему в этом случае вы не можете ничего. У таких трудовых отношений есть максимальная длительность, длительность подобных трудовых отношений нужно узнавать у работника Биржи труда.
На сегодняшний день Биржа труда все более неохотно заключает подобные договора. Практиканта надо искать самостоятельно, также как и работника, давать объявление и пр.
3. Взять на работу студента (без отрыва от учебы)
Это тоже хороший способ сэкономить, так как учащийся будет работать меньше часов и обычно получает гораздо меньшую заработную плату.
4. Работники с одобренным palkkatuki oikeus
Тут все зависит от должности и условий. На сегодняшний день Биржа труда редко предоставляет такую возможность. Подробнее об этом можно прочитать тут.
Вам, как работодателю, необходимо изучить раздел Работа в Финляндии / Трудовой договор, где подробно написано как правильно оформить трудовой договор, а также приведена основная информация по финскому трудовому законодательству.